纪委会并不一定会对所有涉事人员约谈，这主要取决于案件的具体情况、调查的需要以及纪委的工作策略。以下是对此问题的详细分析：

1. 案件具体情况

• 涉案人员范围：如果案件涉及的涉事人员较多，且每个人的角色、行为及责任各不相同，纪委可能会根据调查的重点和需要，选择性地约谈部分关键人员，而非全部。
• 案件性质：对于性质严重、影响恶劣的案件，纪委可能会更加深入地调查，约谈的范围也可能更广。但对于一些相对轻微或明确的案件，约谈的范围可能会相对缩小。

2. 调查需要

• 证据收集：纪委在调查过程中，会根据已掌握的证据和线索，决定需要约谈哪些人员以获取更多信息或证据。如果某些人员的证言或证据对案件调查至关重要，那么他们很可能会被约谈。
• 调查效率：为了提高调查效率，纪委可能会优先约谈那些最有可能提供关键信息的人员，而不是无差别地约谈所有涉事人员。

3. 纪委工作策略

• 策略性约谈：纪委在调查过程中，可能会采用策略性的约谈方式，如先约谈部分人员以观察反应、获取线索，再根据情况决定是否约谈其他人员。
• 保密与安全：在某些情况下，为了保护调查的安全性和保密性，纪委可能会限制约谈的范围和人员，避免信息泄露或干扰调查。

法律建议与后果

• 配合调查：如果被纪委约谈，涉事人员应积极配合调查，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。
• 法律权利：涉事人员在被约谈过程中，也享有相应的法律权利，如申请回避、要求记录约谈内容等。
• 法律后果：如果涉事人员不配合调查或提供虚假证言，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

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