结论前置：除已支付的手术费外，是否还需支付其他费用需结合具体法律关系和责任划分判断，可能涉及以下费用：
医疗费以外的直接损失
若工人构成伤残，您可能需承担：
- 后续治疗费（如康复费、二次手术费）；
- 辅助器具费（如拐杖、轮椅）；
- 护理费（住院期间或出院后需专人护理的费用）；
- 交通费（就医产生的合理交通支出）。
误工费
工人因伤误工期间，您需赔偿其实际减少的收入（如固定工资、计件工资等）。若工人无固定收入，可参照当地同行业平均工资计算。
残疾赔偿金（若构成伤残）
根据伤残等级（十级至一级），按当地上年度人均可支配收入，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年）。例如，十级伤残约为人均可支配收入的2倍。
营养费与住院伙食补助费
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论，按当地标准（如50-100元/天）计算；
- 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准（如100元/天）乘以住院天数。
精神损害抚慰金（若构成伤残）
根据伤残等级和当地司法实践，十级伤残一般支持5000-10000元，每升一级增加相应金额。
关键前提：法律关系与责任划分
- 若您与工人是雇佣关系（未签订劳动合同）：
根据《民法典》第1192条，您需承担雇主责任，即赔偿上述全部费用（除非工人故意或重大过失导致伤害）。
- 若您与工人是劳动关系（已签订劳动合同）：
工人应先申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未缴纳工伤保险，您需承担全部工伤待遇（包括一次性伤残补助金、就业补助金等）。
- 若工人存在过错（如违规操作）：
您可主张按过错比例减轻赔偿责任（例如工人承担30%责任，您承担70%）。
建议行动：
- 立即固定证据（如医疗记录、费用单据、证人证言）；
- 明确法律关系（雇佣/劳动），避免混淆；
- 若争议较大，可委托律师介入谈判或诉讼。
如有进一步细节（如是否签订合同、工人过错程度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。