家政公司推荐的客户上门服务，雇主与家政服务人员一般应签订《家政服务合同》或《劳务合同》，具体内容需根据服务性质和双方需求确定。以下是详细说明：

1. 合同类型选择

• 家政服务合同：适用于长期、稳定的家政服务（如住家保姆、月嫂等），明确服务内容、时间、报酬、休息休假、违约责任等条款。
• 劳务合同：适用于短期或临时性服务（如钟点工、单次保洁等），重点约定服务范围、费用、时间及双方权利义务。

2. 核心条款建议

• 服务内容：明确具体服务项目（如做饭、清洁、照顾老人/儿童等），避免模糊表述。
• 工作时间与报酬：约定每日/周工作时间、加班计算方式、支付周期（如月结）及方式（现金/转账）。
• 健康与安全：要求家政人员提供健康证明，约定服务中发生意外的责任分担（如雇主是否购买家政保险）。
• 违约责任：明确双方违约情形（如提前解约、服务不达标）及赔偿标准。
• 争议解决：约定纠纷解决方式（如协商、诉讼或仲裁）。

3. 注意事项

• 避免“雇佣关系”表述：若家政人员通过公司派遣，合同主体应为雇主与公司，而非直接与家政人员建立劳动关系（以规避雇主直接承担社保等义务）。
• 书面形式优先：口头协议易引发纠纷，务必签订书面合同并留存双方签字件。
• 公司责任条款：若家政公司承诺“不满意更换”，需在合同中明确公司协调义务及更换条件。

4. 示例条款（供参考）

“甲方（雇主）委托乙方（家政公司）提供家政服务，服务人员由乙方派遣。服务内容为每日3小时家庭清洁，报酬2000元/月，支付时间为每月5日前。服务人员需遵守甲方合理指示，但不得从事危险作业。如服务不达标，甲方可要求乙方在3日内更换人员。”

如有具体合同条款需要审核或补充，可直接向我提问，我会结合实际情况提供修改建议。