女性在外企工作，五十岁是否可以申请不延期退休，需分情况讨论：

1. 若您属于女工人身份：

   • 根据现行规定，女工人的法定退休年龄通常为五十周岁。这意味着，在正常情况下，您到达五十周岁时即应办理退休手续，无需申请不延期退休，因为您已经达到了法定的退休年龄。
   • 特殊情况：如果您希望继续工作，且单位同意，理论上您可以与单位协商延长工作期限，但这并非“不延期退休”的申请，而是双方协商的结果。不过，实际操作中，这更多取决于单位的政策和态度。

2. 若您属于女干部或管理、技术岗位身份：

   • 通常情况下，女干部或管理、技术岗位的女性法定退休年龄可能晚于五十周岁（具体年龄可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同，有的为五十五周岁）。
   • 若您希望五十岁退休：在这种情况下，如果您希望在五十岁时退休，而不是继续工作至更晚的年龄，您需要与单位进行沟通，并了解单位的具体政策和退休流程。因为退休手续的办理往往涉及单位的审核和批准，所以单位的同意是关键。
   • 若单位不同意您提前退休：如果单位不同意您在五十岁时退休，您可能需要继续工作至法定的退休年龄。当然，您也可以尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益，但具体结果会因情况而异。

3. 关于外企的特殊性：

   • 外企在执行中国法律法规的同时，也可能有其内部的退休政策或规定。因此，您需要了解并遵守单位的内部规定。
   • 如果外企的退休政策与中国法律法规存在冲突，应以中国法律法规为准。在这种情况下，您可以与单位协商，或者向相关部门咨询以维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 在考虑退休问题时，建议您首先了解自己的身份（女工人还是女干部/管理、技术岗位）以及相应的法定退休年龄。
• 与单位进行充分沟通，了解单位的退休政策和流程，以及您在退休问题上的权益和义务。
• 如果遇到争议或困难，您可以寻求劳动仲裁或法律途径的帮助来维护自己的权益。

最后，退休问题涉及个人权益和单位政策，情况复杂多变。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。