学校校长没有权利单独决定老师什么时候休产假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，包括产假的安排。产假的具体时间和长度通常由法律法规明确规定，而非由用人单位（包括学校）或其负责人（如校长）单方面决定。
- 产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。
- 决定权归属：产假的开始和结束时间，虽然在实际操作中可能需要与用人单位协商以安排工作交接等事宜，但最终的决定权并不在用人单位或其负责人手中，而是基于法律法规的规定和女职工的个人情况（如预产期、健康状况等）。
二、实际操作角度
在实际操作中，学校校长或相关管理部门可能会与老师就产假的具体安排进行沟通，以确保教学工作的顺利进行。然而，这种沟通应当是在尊重老师合法权益和遵守法律法规的前提下进行的。
- 沟通协商：校长可以与老师协商产假的开始时间，以便安排代课老师或调整教学计划。但这种协商应当是基于双方自愿和平等的基础上进行的，校长不能单方面强制决定。
- 遵守规定：无论协商结果如何，学校都必须遵守国家关于产假的法律法规规定，确保老师享有足够的产假时间。
三、法律后果角度
如果学校校长违反法律法规规定，单方面决定老师的产假时间或剥夺老师的产假权益，将可能面临法律责任。
- 行政责任：学校可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
- 民事责任：老师有权向学校主张因产假权益受损而产生的经济损失和精神损害赔偿。
建议
- 了解法律法规：老师应当了解自己的产假权益和相关法律法规规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与学校沟通：在产假安排上，老师可以与学校进行友好沟通，协商出一个双方都能接受的方案。
- 寻求法律援助：如果学校违反法律法规规定或侵犯老师的产假权益，老师可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
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