您好，针对您提出的“个人申请工伤能得到什么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
个人在申请工伤认定后，依法有权获得多项赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。具体来说，赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这些费用将由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。
伤残津贴：
- 工伤职工评定伤残等级后，若存在伤残情况，会根据伤残等级按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准与伤残等级直接相关，等级越高，津贴标准相对越高。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。这是一次性支付的补偿，旨在帮助工伤职工应对因伤残带来的长期经济压力。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付旨在帮助工伤职工在解除或终止劳动合同后，更好地适应新的生活和工作环境。
申请流程与注意事项：
- 确认劳动关系：首先，需要明确与用人单位的劳动关系，这是申请工伤的前提。
- 及时申请工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 进行劳动能力鉴定：若工伤导致残疾或影响劳动能力，需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 协商赔偿与申请支付：与用人单位协商赔偿金额，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。您可持相关材料向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。
- 法律途径解决：若协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护权益。
在整个过程中，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。