国家干部，无论其职位高低、权力大小，都没有权利胡乱伤害最底层的离职普通员工，这是违法的，并且会受到法律的制裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律面前人人平等

1. 平等原则：根据我国法律，所有人在法律面前都是平等的，无论其社会地位、职业或财富状况如何。这意味着，国家干部和普通员工在法律上享有同等的权利和义务，没有谁可以凌驾于法律之上。
2. 禁止滥用权力：国家干部作为公职人员，其权力来源于法律和人民的授权，必须依法行使。滥用权力，包括胡乱伤害他人，是违法的，并且会受到法律的严厉惩处。

二、国家干部伤害离职员工的法律后果

1. 刑事责任：如果国家干部的行为构成犯罪，如故意伤害、侮辱、诽谤等，将依法追究其刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
2. 民事责任：即使国家干部的行为不构成犯罪，但如果给离职员工造成了损害，如身体伤害、精神损害等，离职员工也有权要求国家干部承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
3. 行政责任：对于国家干部的违法行为，相关部门还可以依法给予其行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。

三、离职员工的权益保护

1. 投诉与举报：如果离职员工认为自己的权益受到了国家干部的侵害，可以向相关部门投诉或举报。相关部门将依法进行调查处理，并保护投诉人的合法权益。
2. 法律援助：离职员工在维权过程中，如果遇到法律困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为其提供免费的法律咨询和代理服务。
3. 诉讼途径：如果离职员工认为自己的权益受到了严重侵害，并且无法通过其他途径解决，还可以向人民法院提起诉讼，要求国家干部承担相应的法律责任。

四、对国家干部的监督与制约

1. 内部监督：国家干部所在单位或上级部门应加强对国家干部的监督和管理，确保其依法行使权力，不滥用职权。
2. 社会监督：公众和媒体也应加强对国家干部的监督，对其违法行为进行曝光和谴责，形成有效的社会舆论压力。
3. 法律制约：法律对国家干部的行为进行了明确的规范和制约，任何违反法律的行为都将受到法律的制裁。

如果遇到类似情况，离职员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议国家干部时刻牢记自己的职责和使命，依法行使权力，不滥用职权，共同营造一个和谐、稳定、法治的社会环境。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。