您好，关于您提到的“同岗同薪”的规定，实际上更准确的表述是“同工同酬”。根据我国《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”并非简单指相同岗位的员工必须获得完全相同的工资，而是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。
同工同酬的具体界定：
同工的定义：并非仅指在相同岗位从事相同工作，还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。这意味着，即使岗位名称相同，但如果工作内容、工作量或工作成果有显著差异，也不一定构成“同工”。
同酬的相对性：同工同酬这一分配原则具有相对性，并非指相同岗位员工的工资数额绝对相同。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
劳务派遣中的同工同酬：在劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
实务中的考量因素：
在认定用人单位的工资支付方式是否符合同工同酬的原则时，司法机关会综合考量劳动者的工作年限、工作经验、工作技能、技能熟练程度、学历、工作岗位、工作内容、具体岗位职责、工作业绩等因素。例如，即使岗位相同，但如果劳动者在工作经验、工作技能或工作绩效上存在差异，工资也可能有所不同。
劳动者维权建议：
当劳动者主张“同工同酬”时，应注意围绕“从事相同工作”、“付出等量劳动”、“取得相同劳绩”等方面举证证明。同时，要尊重用人单位的工资分配自主权，即用人单位在合法范围内有权自主确定工资分配方式和工资水平。
综上所述，“同岗同薪”并非绝对，而是应基于“同工同酬”的原则进行理解和应用。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。