几个人一起仲裁，若其中一人撤诉，通常不会对共同证据产生直接影响，但可能对整体仲裁策略和结果产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、共同证据的法律效力

1. 证据的独立性：在劳动仲裁中，共同证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等）通常是针对整个案件或多个仲裁请求的。这些证据的法律效力并不因其中一人撤诉而自动失效。证据的真实性、合法性和关联性是其被采纳的关键，而非提交证据的人数。

2. 证据的共享性：共同证据可以被所有参与仲裁的当事人共享和使用。即使其中一人撤诉，其他当事人仍可以继续使用这些证据来支持自己的仲裁请求。

二、撤诉对仲裁程序的影响

1. 程序简化：若其中一人撤诉，仲裁庭可能会简化部分程序，如减少庭审时间、简化证据提交等。但这并不意味着共同证据会被忽视或排除。

2. 仲裁策略调整：撤诉可能迫使其他当事人调整仲裁策略。例如，原本依赖撤诉当事人提供证据或证言的，可能需要寻找其他证据来源或调整论证方式。然而，这种调整并不直接影响共同证据本身的法律效力。

三、撤诉可能带来的间接影响

1. 心理影响：撤诉可能对其他当事人的心理产生一定影响，如担心仲裁结果、对仲裁过程产生疑虑等。这种心理影响可能间接影响其他当事人的仲裁表现和决策，但并不直接改变共同证据的法律地位。

2. 仲裁结果预期：撤诉可能改变仲裁庭对案件的整体预期和判断。例如，如果撤诉的当事人是关键证人或提供了重要证据，其撤诉可能使仲裁庭对剩余当事人的请求产生更严格的审查。然而，这种影响是间接的，且取决于仲裁庭的具体判断和案件的具体情况。

四、建议与注意事项

1. 保持证据完整性：无论是否有人撤诉，都应确保共同证据的完整性和真实性。这有助于维护所有当事人的合法权益，并提高仲裁效率。

2. 及时调整策略：若有人撤诉，其他当事人应及时调整仲裁策略，以应对可能的变化。这包括重新评估证据、调整论证方式、准备应对仲裁庭的质询等。

3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，若遇到复杂情况或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师可以根据案件的具体情况和法律规定，提供有针对性的法律建议和帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律服务。