农民工讨薪跳楼一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及其他依法应当认定为工伤的情形。

二、讨薪跳楼行为的性质

讨薪跳楼行为，本质上是一种极端的维权方式，它并不符合工伤认定中的“工作原因”或“履行工作职责”等核心要素。这种行为更多是个人在面临欠薪等困境时，采取的一种非理性、非法的解决方式。

三、讨薪跳楼行为与工伤认定的关系

1. 非工作原因：讨薪跳楼并非因为工作本身或履行工作职责而导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。
2. 非履行工作职责：跳楼行为并非农民工在履行其工作职责过程中发生的，因此也不属于工伤范畴。
3. 法律后果：讨薪跳楼行为不仅无法获得工伤认定，还可能因扰乱公共秩序、危害公共安全等行为而面临法律责任。

四、建议与提醒

1. 理性维权：农民工在面临欠薪等问题时，应通过合法、理性的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2. 避免极端行为：讨薪跳楼等极端行为不仅无法解决问题，还可能给自己和他人带来严重的伤害和后果。
3. 寻求法律帮助：如果农民工在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向专业律师咨询，以获取更专业、更有效的法律帮助。

总结来说，农民工讨薪跳楼行为并不符合工伤认定的条件，因此一般不被认定为工伤。在面对欠薪等问题时，农民工应理性维权，避免采取极端行为，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。