股东在股权转让后，是否仍需对劳务公司工人的工伤承担赔偿责任，这主要取决于股权转让的具体情况以及股东是否履行了相应的法律义务。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股权转让前的责任

• 股东责任基础：在股权转让前，如果股东作为劳务公司的出资人或管理者，未依法履行对公司的出资义务或管理责任，导致公司财务状况恶化，无法承担工伤赔偿责任，那么股东可能需要在其未出资或管理不善的范围内承担责任。但这种情况下的责任并非直接针对工伤，而是基于股东对公司债务的连带责任。
• 工伤赔偿主体：通常情况下，工伤赔偿的责任主体是劳务公司本身，而非其股东。劳务公司作为用人单位，应当依法为工人缴纳工伤保险，并在工人发生工伤时承担相应的赔偿责任。

2. 股权转让后的责任

• 一般原则：股权转让后，原股东通常不再对公司的新债务或义务承担责任，除非存在特殊情况。这是因为股权转让是股东之间或股东与第三人之间关于公司所有权份额的转让，不直接影响公司的法人资格和债务承担。
• 特殊情况：
  • 未履行出资义务：如果原股东在股权转让前未履行出资义务，且该未出资行为与公司无法承担工伤赔偿责任有关，那么原股东可能需要在未出资的范围内承担责任。
  • 欺诈或隐瞒：如果原股东在股权转让过程中存在欺诈或隐瞒行为，导致新股东或公司受损，且该受损与工伤赔偿有关，那么原股东可能需要承担相应的法律责任。
  • 一人公司股东责任：如果劳务公司是一人有限责任公司，且股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么股东可能需要对公司债务（包括工伤赔偿）承担连带责任。但这种情况下的责任是基于公司法人人格否认制度，而非直接针对股权转让。

3. 实际操作建议

• 核查股权转让协议：在股权转让过程中，应仔细核查股权转让协议的内容，确保协议中明确约定了双方的权利义务，特别是关于公司债务和工伤赔偿的责任划分。
• 完善公司治理结构：劳务公司应完善公司治理结构，确保公司财务状况透明，依法为工人缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险。
• 及时咨询专业律师：在涉及股权转让和工伤赔偿等复杂法律问题时，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来看，股东在股权转让后一般不需要对劳务公司工人的工伤承担赔偿责任，除非存在特殊情况。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。