针对“保洁阿姨打扫卫生摔伤，责任如何划分”的问题，我们需要根据保洁阿姨与雇主或家政服务公司之间的法律关系、摔伤的具体原因以及是否存在第三方侵权等因素进行综合分析。以下是对不同情形下责任划分的详细解答：

1. 保洁阿姨为家政服务公司派遣

• 公司承担主要责任（工伤情形）：

  • 如果保洁阿姨是家政服务公司派遣的，且与家政服务公司存在劳动关系，那么她在工作期间摔伤通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》，家政服务公司作为用人单位，有义务为保洁阿姨缴纳工伤保险。一旦发生工伤，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇。如果家政服务公司未缴纳工伤保险，那么责任将由公司自行承担。

• 雇主承担一定责任（过错情形）：

  • 即便保洁阿姨与公司存在劳动关系，如果雇主（即实际使用保洁服务的人）提供的工作环境存在安全隐患，或者对保洁阿姨进行了不适当的指示，导致保洁阿姨摔伤，那么雇主也需要根据《民法典》的相关规定，承担相应的侵权责任。

2. 保洁阿姨为个人直接雇佣

• 雇主承担主要责任（劳务关系）：

  • 在个人直接雇佣保洁阿姨的情况下，双方形成的是劳务关系。如果保洁阿姨在从事雇佣活动中摔伤，且雇主存在过错（如提供不安全的工作条件、未进行必要的安全培训等），那么雇主需要承担主要责任。

• 保洁阿姨自身承担一定责任（过错情形）：

  • 如果保洁阿姨在工作过程中自身存在过错（如未遵守操作规程、疏忽大意等），导致摔伤，那么她自身也需要承担一定的责任。这种情况下，责任划分将依据《民法典》中关于劳务关系双方过错承担责任的规定进行。

3. 第三方场所导致的摔伤

• 第三方承担主要责任（侵权情形）：
  • 如果保洁阿姨的摔伤是由于第三方的原因造成的（如商场设施损坏、地面湿滑未设置警示标志等），且第三方作为场所管理者未尽到安全保障义务，那么根据《民法典》的相关规定，第三方应承担侵权责任。

4. 特殊情况与注意事项

• 医疗救治与证据收集：

  • 无论哪种情况，一旦保洁阿姨摔伤，应首先确保她得到适当的医疗救治。同时，雇主或家政服务公司应积极收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以备后续需要。

• 协商调解与争议解决：

  • 如果涉及赔付问题，双方可先进行协商调解。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

总结与建议

保洁阿姨摔伤后的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在处理此类事件时，我建议：

• 首先明确保洁阿姨与雇主或家政服务公司之间的法律关系；
• 仔细分析摔伤的具体原因和是否存在第三方侵权；
• 积极收集相关证据，以备后续需要；
• 通过合法途径来解决问题，确保保洁阿姨的合法权益得到充分保障。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。