在业务工作关系中，确实存在责任和义务，这些责任和义务主要来源于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中的责任和义务
劳动者的责任和义务：
- 遵守公司规章制度：劳动者需严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、保密协议等。
- 完成工作任务：劳动者应按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。
- 保守商业秘密：对于涉及公司商业秘密的信息，劳动者有义务予以保密，不得泄露给第三方。
- 遵守职业道德：劳动者应遵守职业道德，不得从事损害公司利益的行为，如竞业禁止等。
用人单位的责任和义务：
- 支付劳动报酬：用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资和福利。
- 提供劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 保障劳动者权益：用人单位应依法保障劳动者的合法权益，如社会保险、休息休假等。
- 培训与发展：用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训，促进其职业发展。
二、公司规章制度中的责任和义务
除了劳动合同外，公司规章制度也是明确业务工作关系中责任和义务的重要依据。公司规章制度通常包括员工手册、岗位职责、操作流程等，它们详细规定了员工在工作中的行为准则和责任范围。
- 员工应遵守公司规章制度：员工需认真阅读并理解公司规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 公司应确保规章制度的合法性：公司制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
三、相关法律法规中的责任和义务
在业务工作关系中，相关法律法规也规定了劳动者和用人单位的责任和义务。例如：
- 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应遵守的劳动标准。
- 《劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求。
- 《社会保险法》：规定了用人单位应为劳动者缴纳社会保险的义务，以及劳动者享受社会保险的权利。
四、法律后果
如果劳动者或用人单位违反业务工作关系中的责任和义务，可能会面临以下法律后果：
- 劳动者违约：可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚，甚至需要承担赔偿责任。
- 用人单位违约：可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，同时还需要承担对劳动者的赔偿责任。
建议：
- 劳动者：应认真了解并遵守劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
- 用人单位：应制定合法合规的规章制度，明确劳动者和用人单位的责任和义务，同时依法保障劳动者的合法权益。
如有任何关于业务工作关系中责任和义务的具体问题或疑虑，请直接向我咨询。