因无效合同取得的资格，一般应当予以返还或根据实际情况进行相应处理。具体处理方式需结合合同无效的原因、资格的性质及实际影响综合判断，以下分情况说明：

1. 资格可返还或撤销的情形
   若合同无效导致取得的资格缺乏合法依据（如通过虚假材料、贿赂等手段获得），相关行政机关或授权机构有权撤销该资格，并要求返还已取得的证书、权限等。例如：

   • 通过伪造学历签订的劳动合同被认定无效后，用人单位可要求劳动者返还已发放的岗位资格证书；
     
   • 以欺诈方式取得的行业准入资格（如执业医师证），卫生部门可依法注销。
     法律依据：《民法典》第157条（民事法律行为无效后，因该行为取得的财产应当返还）。

2. 资格不可返还但需补偿的情形
   若资格已实际使用且无法恢复原状（如已消耗的培训资源、行业声誉），取得方可能需赔偿对方因此遭受的损失。例如：

   • 合同无效后，一方因使用对方提供的特殊资质（如建筑企业资质）承接项目并获利，需按实际收益补偿对方；
     
   • 培训机构与学员签订无效合同后，学员已参加部分课程并取得结业资格，机构可要求扣除合理成本后返还剩余费用。
     法律依据：《民法典》第157条（有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失）。

3. 行政处罚或行业惩戒的情形
   若合同无效涉及违反行政法规或行业规范（如未经许可从事特定业务），除民事处理外，还可能面临行政处罚或行业禁入。例如：

   • 无资质主体通过无效合同承接工程，建设主管部门可处以罚款并限制其投标资格；
     
   • 金融机构违规与无从业资格人员签订劳动合同，可能被监管部门责令整改并处罚。
     法律依据：相关行业法规（如《建筑法》《证券法》等）。

建议行动步骤：

1. 立即停止使用无效合同取得的资格，避免扩大损失；
   
2. 收集合同文本、资格证明、使用记录等证据；
   
3. 与对方协商返还或补偿方案，或通过诉讼/仲裁解决争议；
   
4. 若涉及行政违法，主动配合调查并整改。
   

如有具体案例或合同文本，可进一步提供细节，我将为您分析风险点及应对策略。