结论前置：快递工作中罚款的责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若罚款源于员工个人过失（如延误、丢失、服务态度问题等）
   根据《劳动合同法》及相关行业规定，员工通常需承担部分或全部责任。例如：

   • 快递员因个人疏忽导致包裹丢失，公司依据内部规章制度罚款，且罚款金额未超过当地月最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则罚款合法有效，责任在员工。
     
   • 若公司罚款无明确制度依据，或罚款金额超出法定比例，员工可主张罚款无效，甚至要求公司赔偿。

2. 若罚款源于公司管理问题（如系统故障、路线规划不合理等）
   责任应由公司承担，员工无需担责。例如：

   • 因公司提供的配送系统错误导致延误，公司却对员工罚款，属于管理失职，员工可拒绝缴纳并要求公司撤销处罚。
     
   • 若公司强制要求员工承担本应由公司承担的成本（如车辆维修费、交通罚款），可能涉及违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉。

关键点补充：

• 合同约定：需查看劳动合同或公司规章制度中是否明确罚款条款。若条款违法（如罚款比例过高、无员工签字确认），则无效。
  
• 证据留存：员工应保存罚款通知、工资条、沟通记录等证据，以便维权。
  
• 维权途径：若对罚款有异议，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。

建议：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如罚款原因、金额、公司制度等），我会进一步分析责任归属及维权方案。