结论：您所描述的情况一般不构成诈骗罪，但可能涉及民事纠纷中的劳动报酬争议。以下是从不同角度的详细分析：
一、关于诈骗罪的认定
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成诈骗罪需要满足四个要件：主体要件（一般主体）、主观要件（故意且以非法占有为目的）、客体要件（公私财物所有权）、客观要件（使用欺骗方法骗取财物）。
您所描述情况的分析：
- 在您所描述的情况中，对方使用别人的微信发工资，并最终欠工资逃跑不给，这一行为虽然不诚信，但并不直接等同于诈骗罪中的“欺骗方法”。
- 诈骗罪中的欺骗方法通常指的是使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产的行为。而在此情况下，对方并未通过欺骗手段使您主动放弃工资或处分财产，而是直接逃避了支付工资的责任。
二、关于民事纠纷中的劳动报酬争议
劳动报酬争议的性质：
- 您所描述的情况更可能构成劳动报酬争议，即雇主未按照约定支付劳动者工资的行为。
- 这种争议属于民事纠纷范畴，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
解决途径：
- 劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担支付工资的法律责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，收集证据至关重要。您应尽可能收集与雇佣关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、微信转账记录等。
及时维权：
- 发现工资被拖欠后，应及时采取行动维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
咨询专业律师：
- 虽然我作为喻燕立律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。
综上所述，您所描述的情况一般不构成诈骗罪，但可能涉及民事纠纷中的劳动报酬争议。建议您通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决纠纷，并在此过程中注意收集证据和及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。