吉利普通员工离职两次后，是否能回原部门工作，并没有一个固定的法律答案，这主要取决于吉利公司的内部规定、劳动合同的具体内容以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部规定：
- 吉利公司作为用人单位，有权制定其内部的规章制度，包括员工的离职与再入职政策。因此，员工是否能回原部门工作，首先需要查看吉利公司的相关规定。
- 如果公司规定离职员工在一定期限内不得再次入职，或者离职两次后不得再回原部门，那么员工就需要遵守这些规定。
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的书面文件。如果劳动合同中明确规定了员工离职后的再入职条件或限制，那么双方都需要按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工和用人单位可以通过协商来确定员工是否能回原部门工作。
双方协商结果：
- 在没有明确的公司规定或劳动合同约定的情况下，员工是否能回原部门工作，很大程度上取决于双方协商的结果。
- 员工可以表达自己希望回原部门工作的意愿，而吉利公司则可以根据自身的用人需求和员工的表现来决定是否接受员工的请求。
法律建议：
- 如果您希望回原部门工作，建议您首先查看吉利公司的相关规定和您的劳动合同内容，了解是否有相关的限制或约定。
- 如果没有明确的限制或约定，您可以与吉利公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿并了解公司的态度。
- 在沟通过程中，您可以强调自己的工作能力、对原部门的熟悉程度以及为公司做出的贡献等因素，以增加自己回原部门工作的可能性。
可能的法律后果：
- 如果吉利公司拒绝您回原部门工作的请求，并且没有合理的理由或违反了相关法律法规，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，除非吉利公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，否则您可能难以通过法律途径强制要求公司接受您回原部门工作的请求。
综上所述，吉利普通员工离职两次后是否能回原部门工作，并没有一个固定的答案。这主要取决于吉利公司的内部规定、劳动合同的具体内容以及双方协商的结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。