公开的厂媳妇在厂里帮忙不一定算共同经营。这需要根据具体情况进行综合判断，主要依据以下几个方面：

一. 共同经营的认定要素

1. 经营共同性：共同经营要求参与者之间有共同的经营目标和意愿，共同参与经营活动的决策和执行。这包括经营合意与共同参与两部分，即各方需就经营活动的目标、策略等达成一致，并实际参与到经营过程中。

2. 收益共享：共同经营的参与者应共同分享经营所带来的收益。这种收益共享可以是按照约定的比例进行分配，也可以是按照各自投入的资源或努力程度来分配。

二. 媳妇在厂里帮忙的具体情况分析

1. 参与程度：

   • 如果媳妇在厂里只是从事一些辅助性的工作，如打扫卫生、整理文件等，并未实际参与到经营决策或管理中，那么这种情况通常不被视为共同经营。

   • 如果媳妇在厂里不仅从事辅助性工作，还积极参与到了经营决策、客户谈判、财务管理等核心经营活动中，那么这种情况更有可能被认定为共同经营。

2. 收益分配：

   • 如果媳妇只是领取固定的工资或报酬，并未分享到经营所得的其他收益（如分红、奖金等），那么这通常不符合共同经营中收益共享的要求。

   • 如果媳妇除了领取工资外，还按照一定比例分享了经营所得的其他收益，那么这更符合共同经营的特征。

三. 法律依据

• 在《中华人民共和国民法典》中，虽然规定了夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益属于夫妻共同财产，但这并不直接等同于共同经营。共同经营是一个更具体、更严格的概念，需要满足上述提到的经营共同性和收益共享等要素。

四. 我的建议

• 在判断媳妇在厂里帮忙是否算共同经营时，应综合考虑参与程度和收益分配等因素。
• 如果双方对是否构成共同经营存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

总结：公开的厂媳妇在厂里帮忙是否算共同经营，需要根据具体情况进行综合判断。如果媳妇实际参与到了经营决策和管理中，并分享了经营所得的其他收益，那么更有可能被认定为共同经营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。