针对您提出的“事业单位管理岗九为什么不用签聘用合同”的问题，我需要先明确一点：根据现行的政策法规，事业单位的所有工作人员，包括管理岗位的工作人员，都应当与单位签订聘用合同。
首先，我们来了解一下相关的政策背景。根据《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定，事业单位实行聘用合同制管理是其人事制度的重要组成部分。这意味着，无论是管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位的工作人员，都需要与单位签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。
接下来，我们针对您提到的“管理岗九”这一具体岗位进行分析。管理岗九是事业单位管理岗位中的一个级别，它同样属于事业单位工作人员的范畴。因此，按照政策规定，管理岗九的工作人员也应当与单位签订聘用合同。
那么，为什么会有“不用签聘用合同”的误解呢？这可能是由于个别单位在执行政策时存在偏差，或者是对政策的理解不够准确所导致的。另外，也有可能是某些特殊情况下，如新入职员工尚未完成入职手续、合同正在续签过程中等，暂时未签订聘用合同，但这并不意味着可以长期不签。
为了确保您的权益得到保障，我建议您：
与单位人事部门沟通：了解您所在单位对于聘用合同签订的具体规定和流程，确保您的权益不受损害。
查阅相关政策文件：通过官方渠道查阅《事业单位人事管理条例》等相关政策文件，加深对聘用合同制管理的理解。
及时签订或续签聘用合同：如果您尚未签订聘用合同或合同即将到期，请及时与单位沟通并完成签订或续签手续。
综上所述，事业单位管理岗九的工作人员同样需要与单位签订聘用合同。这是政策规定的要求，也是保障您个人权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。