举证人（通常指劳动者或申请仲裁的一方）在劳动仲裁过程中，一般不能直接要求公司改变其工作内容或岗位，这并非劳动仲裁的直接诉求范围。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动仲裁的诉求范围

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿、违法解除劳动合同等。改变工作内容或岗位，通常不属于劳动仲裁可以直接裁决的事项。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决，但裁决内容一般限于经济补偿、赔偿金、工资支付等具体金额或行为（如恢复劳动关系），而不直接涉及工作岗位的调整。

2. 工作岗位调整的法律性质

工作岗位的调整属于用人单位的用工自主权范畴，但这一权利并非绝对。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调整工作岗位，用人单位不能单方面强制调整，否则可能构成违法。然而，这一争议通常需要通过协商、调解或诉讼等途径解决，而非直接通过劳动仲裁要求公司改变工作。

3. 举证人的可能诉求与策略

如果举证人（劳动者）认为公司调整其工作岗位违法或不合理，并希望维护自己的原工作岗位，可以在劳动仲裁中提出以下诉求或策略：

• 要求确认公司调整工作岗位的行为违法：劳动者可以提供证据证明公司调整工作岗位未与其协商一致，或调整后的工作岗位与原合同约定不符，要求仲裁委员会确认公司的行为违法。
• 要求恢复原工作岗位：在确认公司调整工作岗位行为违法的基础上，劳动者可以进一步要求仲裁委员会裁决公司恢复其原工作岗位。但这一诉求的实现取决于具体案情和证据情况。
• 主张经济补偿或赔偿：如果劳动者因公司调整工作岗位而遭受损失（如工资减少、工作环境恶化等），可以在仲裁中主张相应的经济补偿或赔偿。

4. 实际操作中的建议

• 收集证据：劳动者应收集与工作岗位调整相关的所有证据，包括劳动合同、调整通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
• 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的诉讼策略和结果。
• 理性维权：劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的权益。

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