您好，针对您提出的“工伤后三个月后二次手术老板要不要发停薪工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于工伤职工进行二次手术的情况。
关于停工留薪期的具体规定：
停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二次手术与停工留薪期的关系：工伤职工进行二次手术，如果这次手术是工伤治疗的一部分，且符合治疗规定，那么在治疗期间，工伤职工应继续享受停工留薪期待遇。这意味着，老板需要按照原工资福利待遇支付工资。
手术与工伤的关联和必要性确认：为了保障职工合理享受待遇，通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，来证明二次手术与工伤的关联性和必要性。这一步骤是确保职工能够合法获得停工留薪期工资的重要环节。
如果老板未支付停工留薪期工资，您应该如何维权：
向劳动保障行政部门投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门反映情况，要求他们介入调查并督促老板支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后三个月进行二次手术，如果这次手术是工伤治疗的一部分且符合治疗规定，那么老板是需要按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的。如果老板未支付，您可以通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。