结论前置：公司要求员工承担环保罚款一般不合法，但在特定情形下员工可能需承担部分责任。具体分析如下：

1. 公司作为责任主体
   根据《环境保护法》第六条及《行政处罚法》相关规定，环保行政处罚的对象是实施环境违法行为的主体，即公司本身。罚款应由公司以其自有财产承担，不得转嫁至员工个人。例如，公司超标排放污染物被处罚，罚款应由公司账户支付，而非要求员工分摊。

2. 员工可能承担责任的例外情形
   若员工存在以下行为，可能被认定为共同违法主体或直接责任人，需承担相应责任：

   • 直接实施违法行为：如员工故意操作设备导致污染物超标排放，且该行为超出职务范围（如非执行公司指令的私自行为），可能被行政处罚或追究刑事责任（《刑法》第三百三十八条污染环境罪）。
     
   • 负有管理职责未履职：根据《环境保护法》第六十八条，环境监管人员（如公司环保主管）因严重不负责任导致重大环境事故，可能被给予行政处分；若构成犯罪，依法追究刑事责任。
     
   • 与公司构成共同违法：若员工与公司合谋实施环境违法行为（如伪造监测数据），可能被认定为共同违法主体，与公司承担连带责任。

3. 公司转嫁罚款的违法性
   公司通过内部规定或协议要求员工承担罚款，属于违反《劳动合同法》第九条的“排除劳动者权利”行为，该条款无效。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若公司强制要求员工承担罚款，员工应保留书面通知、转账记录等证据，通过法律途径维权。
  
• 公司若认为员工存在过错，应通过内部考核、追偿诉讼等合法途径解决，而非直接转嫁罚款。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询环保法或劳动法相关问题。