针对您提出的“司机把车开走了威胁开工资怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律关系与责任：

   • 首先，需要明确司机与雇主（或车辆所有者）之间的法律关系。如果司机是受雇于雇主，那么双方之间存在劳动关系或雇佣关系，雇主有义务按照约定支付工资。
   • 司机擅自将车辆开走并以此威胁支付工资，这一行为可能构成违法行为，如敲诈勒索或侵占等，具体取决于车辆的所有权归属以及司机的行为性质。

2. 应对司机威胁的策略：

   • 保持冷静与沟通：尝试与司机进行冷静、理性的沟通，了解其诉求，并解释工资支付的相关规定和流程。避免情绪化回应，以免激化矛盾。
   • 收集证据：如果沟通无果，且司机持续威胁，应开始收集相关证据，如通话记录、短信、视频等，以证明司机的威胁行为。
   • 报警处理：在司机行为构成违法或威胁到人身安全时，应立即向公安机关报案，由警方介入调查并处理。

3. 工资支付问题的解决：

   • 核查工资支付情况：雇主应首先核查工资支付记录，确认是否存在拖欠工资的情况。如果确实存在拖欠，应尽快补发工资，以消除司机的不满和威胁动机。
   • 法律途径解决：如果司机无理取闹或存在其他违法行为，雇主可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求司机承担相应的法律责任。

4. 预防措施与建议：

   • 完善合同与制度：雇主应与司机签订明确的劳动合同或雇佣协议，规定双方的权利和义务，包括工资支付、车辆使用等条款。
   • 加强沟通与培训：定期与司机进行沟通，了解其工作情况和需求，提供必要的培训和支持，增强司机的归属感和责任感。
   • 建立应急机制：制定应对突发事件的应急预案，包括司机威胁、车辆丢失等情况的处理流程，确保在发生问题时能够迅速、有效地应对。

总结与建议：面对司机把车开走并威胁支付工资的情况，雇主应首先保持冷静，通过沟通了解司机的诉求，并核查工资支付情况。如果司机行为构成违法或威胁到人身安全，应立即报警处理。同时，雇主应完善合同与制度，加强沟通与培训，建立应急机制，以预防类似问题的再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。