公交司机出车祸后，公司是否可以开除该司机，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形。若公交公司的规章制度中明确规定了员工因交通事故造成严重后果可解除劳动合同，且该规章制度已依法告知劳动者，同时交通事故确实造成了严重后果（如重大人员伤亡或财产损失），则公司有权依据规章制度解除与司机的劳动合同。
   • 但若规章制度中未明确规定此类情形，或交通事故并未造成严重后果，公司则不能仅凭此理由开除司机。

2. 交通事故责任认定：

   • 交通事故的责任认定是关键。若公交司机在事故中负全部或主要责任，且该事故造成了严重后果，公司可能会认为司机存在重大过失，从而考虑解除劳动合同。
   • 若司机在事故中无责任或仅负次要责任，且未造成严重后果，公司则无权仅凭此理由开除司机。

3. 公司管理权与员工权益的平衡：

   • 公司作为用人单位，享有一定的管理权，包括对员工行为的约束和处罚。但这种管理权并非无限，需在法律框架内行使，且需平衡员工的基本权益。
   • 在处理此类事件时，公司应充分考虑员工的实际情况、事故的具体原因以及公司的规章制度，确保解除劳动合同的决定合法、合理且公正。

4. 法律程序与救济途径：

   • 若公司决定开除司机，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若司机认为公司的决定违法或不合理，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公交公司而言，在处理此类事件时，应首先进行事故调查，明确责任归属，并依据公司的规章制度和法律法规作出合理决定。
• 对于公交司机而言，若遭遇不公正的开除决定，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
• 若司机通过法律途径维权并胜诉，公司可能需承担额外的法律费用和声誉损失。

因此，公交司机出车祸后，公司是否可以开除该司机需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。