工伤赔偿标准中的本人工资，原则上是以受伤职工在受到伤害时上一年度的月平均工资来计算，而非起诉至法院时的标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定明确了计算本人工资的时间节点，即受伤前12个月的平均月缴费工资，而非起诉至法院时的工资标准。这样的规定旨在确保工伤赔偿能够真实反映职工受伤前的经济状况，从而提供合理的经济补偿。
二、具体计算与调整
基本计算：
- 本人工资 = 受伤前12个月平均月缴费工资
- 这一计算方式直接关联到职工受伤前的实际收入情况，是工伤赔偿的基础。
特殊情况调整：
- 如果职工受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。
- 如果职工的月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；如果高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。这是为了保障低收入职工的基本权益，同时防止高收入职工获得过高的赔偿。
三、起诉至法院的影响
- 起诉至法院本身并不会改变工伤赔偿标准中本人工资的计算方式。法院在审理工伤赔偿案件时，会依据相关法律法规和事实证据，对工伤赔偿进行裁决。
- 如果在诉讼过程中，职工的工资水平发生了变化（如晋升、降薪等），但这并不会影响已经发生的工伤事故的赔偿标准。因为工伤赔偿是基于事故发生时的经济状况来计算的，而非诉讼时的经济状况。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤。这有助于确保工伤赔偿的及时性和准确性。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证明等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中起着至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，职工可以咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
如有任何关于工伤赔偿或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。