结论：员工向公司主张权利时，并非必须写明具体金额，但需根据权利类型和主张方式综合判断。以下是具体分析：

1. 主张权利的类型决定是否需要明确金额

• 劳动报酬类权利（如工资、加班费、奖金）：
  若主张的是具体金额的劳动报酬（如未支付的工资、加班费），通常需明确金额，因为这是权利的核心内容。例如，主张“公司拖欠2023年1月至3月工资共计15,000元”，金额是主张的依据。
  法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，劳动者需提供与请求事项相关的证据，金额属于关键证据。

• 非金额类权利（如确认劳动关系、恢复工作岗位、赔偿精神损失）：
  若主张的是非金额权利（如要求公司恢复工作岗位、确认劳动关系存在），则无需写明金额。例如，主张“公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系”，金额并非必要条件。

2. 主张方式影响金额的必要性

• 协商或调解阶段：
  若通过协商或调解解决争议，员工可先提出权利主张（如“要求公司支付拖欠工资”），无需立即明确金额，待双方沟通后再确定具体数额。

• 仲裁或诉讼阶段：
  若申请劳动仲裁或提起诉讼，需在仲裁申请书或起诉状中明确请求事项及金额（如“请求裁决公司支付经济补偿金50,000元”）。此时，金额是仲裁或法院裁决的依据，必须具体。
  法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应载明“明确的请求事项及事实、理由”，金额属于“明确请求”的范畴。

3. 未明确金额的法律后果

• 仲裁或诉讼中未明确金额：
  若在仲裁或诉讼中未写明金额，可能导致请求不具体，被仲裁委或法院要求补正材料，甚至驳回请求。例如，仅主张“要求公司支付赔偿”，但未说明赔偿金额，可能因请求不明确被驳回。

• 协商中未明确金额：
  若在协商中未明确金额，可能影响沟通效率，但不会直接导致权利丧失。员工可在协商过程中逐步明确金额。

4. 实务建议

• 提前准备证据：无论是否明确金额，均需准备与权利主张相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以支持主张的合理性。
• 分阶段主张：协商阶段可先提出权利类型（如“要求支付加班费”），待双方沟通后再确定金额；仲裁或诉讼阶段必须明确金额。
• 咨询专业意见：若对金额计算或主张方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细指导。

总结：员工向公司主张权利时，是否需要写明金额取决于权利类型和主张阶段。劳动报酬类权利通常需明确金额，非金额类权利则无需；仲裁或诉讼阶段必须明确金额，协商阶段可逐步明确。如有具体案情，欢迎进一步向我咨询。