工厂保安没有权利对员工进行搜身。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 人身自由权：根据我国法律，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或个人都不得非法搜查公民的身体。工厂保安作为非执法人员，无权对员工进行搜身，这种行为侵犯了员工的人身自由权。

2. 非法搜查罪：如果工厂保安强行对员工进行搜身，且情节严重，可能构成非法搜查罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

二、实际操作角度

1. 工厂规定：即使工厂有相关规定要求保安对员工进行搜身，这种规定也是违法的，不具有法律效力。员工有权拒绝这种非法的搜身行为。

2. 员工权益：员工在面对工厂保安的非法搜身要求时，应坚决拒绝，并可以向工厂管理层反映情况，要求工厂停止这种违法行为。如果工厂不予理会，员工还可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与后果

1. 建议：对于工厂而言，应尊重员工的人身自由权，不得要求保安对员工进行搜身。如果工厂需要确保安全或防止物品丢失，可以采取其他合法手段，如安装监控设备、加强安保措施等。

2. 后果：如果工厂保安坚持对员工进行搜身，且情节严重，不仅可能面临法律制裁，还可能对工厂的声誉和员工关系造成负面影响。员工可能会因此感到不满和愤怒，甚至选择离职或提起诉讼。

工厂保安没有权利对员工进行搜身。这种行为侵犯了员工的人身自由权，可能构成非法搜查罪。工厂应尊重员工的合法权益，采取合法手段确保安全。如果员工遇到这种情况，应坚决拒绝并向相关部门投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。