厂长是否有权开除员工，并非由其个人决定，而是需依据公司规章制度、法律规定以及是否获得合法授权来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、厂长有开除员工权力的情况
制度明确赋予权限：
- 若公司的规章制度、员工手册等内部文件中明确规定厂长具有开除员工的权限，并且这些规章制度是依法经过民主程序制定、内容合法且已向全体员工公示的，那么厂长在符合规定条件和程序的前提下，可以行使开除员工的权力。例如，员工严重违反公司规章制度，如长期旷工、偷窃公司财物等，厂长在核实情况后，有权依据公司规定开除该员工。
获得公司合法授权：
- 公司可以通过正式的授权文件或其他法律认可的形式，明确授予厂长在一定条件下开除员工的权力。例如，公司书面授权厂长对违反特定严重工作纪律的员工有权直接作出开除决定。在此授权范围内，且符合法定程序和公司规定的情况下，厂长的开除行为是合法的。
二、厂长没有开除员工权力的情况
无相关规定或授权：
- 如果公司的规章制度中未明确赋予厂长开除员工的权力，也未通过其他形式对其进行相关授权，那么厂长个人无权擅自开除员工。此时，开除员工的决定应由公司按照既定的组织架构和决策流程来作出，如经过人力资源部门审核、报请公司高层批准等。
开除行为不符合法律规定和公司程序：
- 即使厂长拥有一定的开除权限，但在行使该权力时也必须严格遵守法律规定和公司的程序。若开除行为未进行充分的调查核实、未听取员工的陈述和申辩、未按照法律规定支付相应的经济补偿等，则该开除行为可能被视为违法。例如，厂长仅凭个人主观判断就开除员工，而未进行任何调查或听取员工解释，这种行为就是不合法的。
三、实际操作中的建议与法律后果
建议：
- 在实际操作中，如果厂长认为有必要开除某名员工，应首先查阅公司的规章制度和授权文件，确保自己具有合法的开除权限。
- 若厂长确实具备开除权限，也应严格按照法律规定的程序进行操作，包括进行调查核实、听取员工陈述和申辩、支付经济补偿等。
- 如果厂长不具备开除权限或开除行为不符合法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若厂长违法开除员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 同时，违法开除行为也可能对公司造成不良影响，如损害公司声誉、引发劳动纠纷等。
综上所述，厂长是否可以开除员工并非由其个人意志决定，而是需根据公司的规章制度、法律规定以及是否获得合法授权来综合判断。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保开除行为的合法性和公正性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。