银行员工配偶被判缓刑，银行员工本身是否会被开除，需分情况讨论：
若银行员工本身是国家机关工作人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。在此情况下，如果银行员工本身是国家机关工作人员，且其配偶被判缓刑这一事实被认定为与员工本人行为有直接关联或影响了员工的工作表现及单位形象（尽管直接关联性可能较弱，但单位可能基于管理需要作出判断），那么银行（作为国家机关的一部分）对其作出开除处理是符合规定的。不过，严格来说，配偶被判缓刑并不直接构成员工被开除的法定理由，但单位可能基于内部管理规定或形象考虑作出决定。若单位决定开除，员工有权通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
若银行员工是普通商业银行员工：
- 对于普通商业银行员工，判缓刑是否导致被开除，主要由银行的规章制度决定。按照《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”赋予了银行选择权。
- 银行可能选择开除的情况：如果银行认为员工配偶被判缓刑这一事件严重影响了银行的形象或工作秩序，或者员工本人在此事件中存在过错或不当行为，银行可能会选择开除该员工。
- 银行可能选择留用的情况：如果银行综合考量后认为，员工配偶被判缓刑与员工本人的工作表现无直接关联，且员工本人在工作中表现良好，未对银行造成负面影响，银行也可能选择不作开除处理，继续雇佣该员工。
建议与思考：
- 对于银行员工而言，无论属于哪种情况，都应积极与银行沟通，了解银行的具体政策和态度，同时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 银行在作出决定时，也应充分考虑员工的实际情况和贡献，以及事件对银行的具体影响，确保决策的公正性和合理性。
总结：银行员工配偶被判缓刑，并不直接导致银行员工被开除。是否被开除，需根据银行员工的身份（国家机关工作人员或普通商业银行员工）以及银行的具体规章制度和决策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。