在职员工是否可以退股，需结合公司章程、入股协议以及法定情形来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司章程或入股协议有明确规定：
- 如果公司章程或入股协议中明确规定了员工股的退出条件，如达到一定工作年限、特定离职情形等，那么员工应按照这些约定来执行退股。这种情况下，退股的程序和条件都是明确的，员工只需遵循即可。
公司章程或入股协议无明确规定：
- 若公司章程和入股协议都未明确员工股退出的规定，员工则可以通过股权转让的方式来退股。
- 转让给其他股东：如果员工希望将股份转让给公司内的其他股东，这通常是可行的，因为其他股东可能愿意购买这些股份以增加自己的持股比例。
- 转让给公司外第三人：如果员工希望将股份转让给公司外的第三人，则需要经过其他股东过半数的同意。这是为了保护公司内部的稳定性和其他股东的利益。如果部分股东表示反对，认为不应随意转让给外部人员，那么这种转让行为可能会受到阻碍。
法定情形下的退股：
- 根据《公司法》的相关规定，如果公司连续五年盈利却不向股东分配利润，或者公司解散、破产等法定情形出现，员工可以请求公司按照合理价格收购其股权。这种情况下，员工有权要求公司回购其股份，从而实现退股的目的。
法律建议：
- 在职员工在考虑退股前，应首先查阅公司章程和入股协议，了解其中关于员工股退出的规定。
- 如果公司章程和入股协议中没有明确规定，员工可以考虑通过股权转让的方式来退股，但需注意转让给公司外第三人时需要经过其他股东过半数的同意。
- 如果出现法定情形，如公司连续五年盈利却不分配利润等，员工可以依法请求公司回购其股份。
可能的法律后果：
- 如果员工违反公司章程或入股协议的规定擅自退股，可能会面临违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
- 如果员工在未经其他股东过半数同意的情况下将股份转让给公司外第三人，这种转让行为可能会被认定为无效，员工可能需要承担因此产生的法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。