用金卡当工资卡并不直接违法，但需结合具体情况分析其合规性与潜在风险。以下从法律角度展开详细说明：

1. 法律未禁止使用特定银行卡作为工资卡

根据现行法律法规，用人单位发放工资时，法律并未限制工资卡的具体类型（如金卡、普通卡等）。只要工资卡具备正常的金融功能（如接收转账、存取款等），且用人单位与劳动者就工资发放方式达成一致，使用金卡作为工资卡在形式上并不违法。

2. 需关注用人单位与银行的合作协议

实践中，部分用人单位可能与特定银行签订合作协议，要求员工使用指定银行的银行卡作为工资卡（如便于代发工资、手续费优惠等）。若用人单位强制要求员工使用非合作银行的金卡作为工资卡，可能涉及以下问题：

• 违反内部规定：若用人单位规章制度明确规定工资卡类型，员工拒绝使用可能面临纪律处分，但此类规定需符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。
• 手续费问题：若金卡涉及年费、管理费等额外费用，且用人单位未承担，可能间接增加员工负担。此时，员工可与用人单位协商解决，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 潜在风险：工资发放的及时性与安全性

使用金卡作为工资卡时，需确保：

• 银行卡状态正常：金卡若因欠费、挂失等原因无法正常使用，可能导致工资发放延迟，用人单位可能因此承担违约责任。
• 信息保密：金卡通常与高端金融服务关联，若个人信息泄露，可能引发资金安全风险。建议员工妥善保管银行卡及密码，避免泄露。

4. 特殊情形：金卡作为福利的合法性

若用人单位将金卡作为福利发放给员工（如承担年费、提供专属服务），且未强制要求作为工资卡，则属于合法福利范畴。但需注意：

• 福利性质明确：用人单位应明确告知金卡性质（如福利卡或工资卡），避免混淆。
• 自愿原则：员工有权拒绝接受金卡作为工资卡，用人单位不得因此克扣工资或实施其他不利措施。

法律建议

1. 审查劳动合同与规章制度：确认其中是否对工资卡类型有明确规定，及规定是否合法合理。
2. 与用人单位协商：若对工资卡类型有异议，可与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：如用人单位因工资卡问题克扣工资或实施不利措施，应保留相关证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），以便通过法律途径维权。

总结：用金卡当工资卡本身不违法，但需结合用人单位规定、银行卡功能及双方协商情况综合判断。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见。