关于《中华人民共和国社会保险法》的溯及过往适用范围，这是一个涉及法律时间效力的专业问题。首先，我们需要明确的是，法律原则上是不具有溯及既往的效力的，即新法通常不适用于其生效前已经发生的事实和行为，除非法律本身有特别规定。

针对《中华人民共和国社会保险法》而言，该法自2011年7月1日起施行，它主要规范的是施行之后的社会保险关系及相关行为。对于该法施行前已经发生的社会保险关系或行为，除非法律有特别条款明确规定其溯及力，否则一般是不适用该法的。

具体来说，社会保险法中的各项制度，如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，都是针对法律施行后的参保人员和用人单位进行规范的。对于法律施行前已经参保或已经发生的相关事实，如缴费年限的计算、待遇的享受等，通常需要依据当时的法律法规或政策来确定。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果法律施行前已经发生的某些社会保险关系或行为，在法律施行后需要继续处理或调整，且法律对此有明确规定的，那么可能会依据新法的规定来进行。但这种情况是比较少见的，且需要法律有明确的溯及力条款。

总的来说，《中华人民共和国社会保险法》原则上是不具有溯及既往的效力的，它主要规范的是法律施行之后的社会保险关系及相关行为。对于法律施行前已经发生的事实和行为，除非法律有特别规定，否则一般是不适用该法的。因此，在处理涉及社会保险的历史问题时，需要仔细研究当时的法律法规和政策，以确保处理的合法性和准确性。