央企公司因经营困难进行减员，辞退人员时是需要给予赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难需要裁减人员时，应当遵循法定程序，并向被裁减的员工支付经济补偿。具体来说：
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员程序：
- 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 这一程序确保了裁员的合法性和公正性，保护了劳动者的权益。
二、可能的情况与赔偿
合法裁员：
- 如果央企公司按照法定程序进行裁员，并支付了相应的经济补偿，那么这种裁员是合法的，劳动者无权要求更多赔偿。
违法裁员：
- 如果央企公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿，那么这种裁员就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、法律建议与行动
核实裁员程序：
- 如果您被央企公司裁员，首先应核实公司是否按照法定程序进行了裁员，包括是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是否听取了工会或者职工的意见，以及裁减人员方案是否经向劳动行政部门报告。
要求经济补偿：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 您可以与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。
总结与提醒：央企公司因经营困难进行减员时，必须遵循法定程序并支付经济补偿。如果您被裁员且未获得相应赔偿，请务必核实裁员程序并要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。