奇瑞员工在法定节假日加班的工资计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体结论如下：

1. 法定节假日加班工资的法定标准
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定节假日”指国家规定的全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），且不得以调休替代加班费。

2. 具体计算方法

   • 日工资基数：以劳动者本人前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为基数，若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算。
     
   • 计算公式：
     法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数
     例如：若日工资为200元，国庆节加班1天，则加班费为200×300%=600元。

3. 奇瑞作为用人单位的义务

   • 奇瑞需严格按法定标准支付加班费，不得通过包月制、固定补贴等形式规避。
     
   • 若劳动合同或公司规章制度中约定的加班费低于法定标准，以法定标准为准。

4. 劳动者维权途径

   • 若奇瑞未足额支付法定节假日加班费，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发差额及50%-100%的赔偿金。
     
   • 需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）及工资条作为维权依据。

温馨提示：若您在奇瑞工作期间遇到加班费争议，可直接向我提供具体细节（如加班日期、工资构成等），我将进一步为您分析计算并指导维权步骤。