离职后补签劳动合同对个人是否有利，需分情况讨论，总体而言有一定作用，但不能改变用人单位此前未依法签订劳动合同的违法事实及相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、补签劳动合同的合法性及有效性
- 合法性：法律并未明文禁止离职后补签劳动合同，因此在某些情况下，补签行为是合法的。补签合同可以明确双方曾经存在的劳动关系及相关权利义务，对于解决潜在的劳动争议具有一定意义。
- 有效性：补签劳动合同时，必须确保双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，以保证合同的法律效力。同时，合同中应注明实际用工日期、补签日期等关键信息，避免日后产生争议。
二、补签劳动合同对个人权益的影响
- 明确权益：补签劳动合同可以明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，比如工资待遇、工作内容、工作时间等。这对于解决可能存在的劳动争议有一定意义，例如若离职后员工认为在职期间工资计算有误，补签的合同中明确的工资条款可作为判断依据。
- 主张双倍工资差额：如果用人单位因自身原因未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者在离职后补签时，依然有权主张在应签而未签劳动合同期间的双倍工资差额（符合相关法律规定条件的情况下）。这表明，补签行为并不影响劳动者依法维护自身在未签合同期间的合法权益。
三、补签劳动合同的实际意义和限制
- 实际意义：对于劳动者而言，补签劳动合同可以明确工作期间的各项权益，保障自身利益。对于用人单位而言，补签合同能避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险，稳定用工关系。
- 限制：通常情况下，由于双方已经解除了劳动关系，再补签劳动合同可能缺乏实际意义，且可能无法律效力。因为劳动合同的签订应基于双方的真实意思表示，在平等自愿、协商一致的基础上进行。离职后的补签往往难以体现这一原则。特殊情况下，如双方在离职前已达成某种口头或书面协议，约定离职后可以补签劳动合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么此时补签是可能的，但这种情况较为罕见。
四、建议与防范措施
- 及时签订劳动合同：为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在入职时就与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系。
- 咨询专业律师：如确实存在特殊情况需要补签劳动合同，应及时咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：假设小张在一家公司工作，离职后发现在职期间公司未与其签订劳动合同。小张要求补签，公司认为已经离职没必要补签。从法律角度，补签劳动合同是被允许的，它是对之前事实劳动关系的书面确认。小张要求补签以明确自身权益合理合法。对于公司而言，补签合同可避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险。若双方协商不成，可通过劳动仲裁等途径处理。
综上所述，离职后补签劳动合同并非绝对不可行，但其合法性和有效性需根据具体情况和法律规定来判断。在任何情况下，都应优先保护劳动者的合法权益，并确保双方的真实意思表示得到充分体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。