关于您提出的“公司第二次入职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论是第一次入职还是第二次入职，年假的计算主要依据的是员工的累计工作年限，而非入职次数。根据国务院《职工带薪年休假条例》以及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 年假资格：

   • 凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要累计工作年限满1年，就有资格享受带薪年休假。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 第二次入职的年假计算：

   • 如果您在第二次入职前，已经在其他单位或同一单位累计工作满1年，那么您在第二次入职后，根据累计工作年限，将享有相应的年假天数。
   • 年假天数的计算是基于您在整个职业生涯中的累计工作年限，而非仅在当前单位的入职年限。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有几种特殊情况是不能享受当年度的年休假的，如：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的等。

5. 年假的安排：

   • 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排完毕。

6. 未安排年假的补偿：

   • 如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，将由相关部门责令限期改正。逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，您第二次入职后的年假天数，主要取决于您的累计工作年限。只要您累计工作年限满1年，就有资格享受带薪年休假，具体天数根据工作年限的不同而有所差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。