破产重组5年没有结果，是否会换破产重组管理人，需视具体情况而定，但通常情况下，若管理人存在严重失职或无法继续履行职责等情形，法院有权决定更换管理人。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律框架下的管理人更换规定

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产管理人的选任和更换均受到法律的严格规范。在破产重组过程中，管理人负责全面接管债务人财产、管理破产事务，并代表债务人参与诉讼、仲裁等活动。若管理人存在以下情形之一，经债权人会议申请或法院依职权决定，可以更换管理人：

1. 不能依法、公正履行职务：如管理人存在偏袒部分债权人、隐瞒债务人财产等违法行为。
2. 有其他不能胜任职务的情形：如管理人缺乏必要的专业知识、经验或资源，导致破产重组进程受阻。
3. 与本案有利害关系：如管理人与债务人、债权人存在关联关系，可能影响其公正履行职责。

二、破产重组长期无果的可能原因及管理人更换的考量

破产重组5年没有结果，可能涉及多种原因，包括但不限于债务人财产状况复杂、债权人利益冲突激烈、市场环境变化等。在此情况下，是否更换管理人需综合考虑以下因素：

1. 管理人的履职情况：若管理人已尽最大努力，但因客观原因（如市场环境、政策变化等）导致重组进程缓慢，且管理人无失职行为，则更换管理人可能并非必要。
2. 债权人会议的意见：债权人会议作为破产程序中的重要机构，其意见对管理人的选任和更换具有重要影响。若债权人会议一致认为管理人无法继续履行职责，或提出更换管理人的合理理由，法院通常会予以考虑。
3. 法院的裁量权：法院在破产程序中拥有广泛的裁量权，包括对管理人选任和更换的决定权。法院会根据案件具体情况，综合考量管理人的履职能力、债权人利益保护等因素，作出是否更换管理人的决定。

三、实际操作中的建议

针对破产重组长期无果的情况，建议采取以下措施：

1. 加强与管理人的沟通：债权人、债务人应与管理人保持密切沟通，了解重组进程中的困难和问题，共同寻求解决方案。
2. 及时提出更换管理人的申请：若管理人存在失职行为或无法继续履行职责，债权人会议应及时向法院提出更换管理人的申请，并附上相关证据和理由。
3. 寻求专业法律支持：在破产重组过程中，涉及复杂的法律问题和程序，建议债权人、债务人寻求专业律师的法律支持，以确保自身权益得到充分保护。

若您在破产重组过程中遇到管理人失职或重组进程长期无果等问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。