公司破产管理人近两年未出结果，可按以下步骤处理：

1. 核查破产程序法定时限与实际进展
   根据《企业破产法》第120条，破产程序原则上应在6个月内终结，特殊情况经法院许可可延长。若管理人未在合理期限内推进程序，需首先确认是否存在以下情形：

   • 债权人会议未通过重整/和解计划，导致程序停滞；
     
   • 资产处置困难（如产权瑕疵、市场波动等）；
     
   • 存在未决诉讼或仲裁影响财产分配；
     
   • 管理人未依法履行职责（如未定期报告进度）。
     建议：要求管理人出具书面进展报告，明确程序停滞原因及后续计划。

2. 通过债权人会议或法院监督程序施压

   • 债权人会议层面：根据《企业破产法》第61条，债权人会议可监督管理人工作。若管理人长期无作为，可提议召开债权人会议，要求更换管理人或责令其限期完成工作。
     
   • 法院层面：直接向受理破产案件的法院提交书面监督申请，说明管理人怠于履职的具体表现（如未定期报告、未启动资产处置等），请求法院介入督促或更换管理人。
     法律依据：《企业破产法》第22条（管理人更换）、第68条（债权人委员会监督权）。

3. 评估是否需启动司法救济程序

   • 管理人责任追究：若管理人存在故意拖延、损害债权人利益等行为，可依据《企业破产法》第130条向法院提起诉讼，要求其承担赔偿责任。
     
   • 程序终结申请：若债务人已无财产可供分配，可依据《企业破产法》第120条申请法院裁定终结破产程序，避免程序无限期拖延。
     注意：需提供充分证据证明管理人过错或债务人财产状况，否则可能被法院驳回。

4. 特殊情形处理

   • 关联企业合并破产：若涉及关联企业，需确认是否适用实质合并破产规则（《九民纪要》第110条），避免因程序分离导致效率低下。
     
   • 执行转破产衔接问题：若案件由执行程序转入破产，需核查执行与破产程序衔接是否顺畅，避免因部门协调问题导致拖延。
     

行动建议：

1. 立即联系管理人，要求其出具书面进展报告及后续计划；
   
2. 联合其他债权人（如有）召开债权人会议，形成书面监督意见；
   
3. 向法院提交监督申请或更换管理人申请，附相关证据材料；
   
4. 若管理人存在过错，同步准备追究其法律责任的证据。
   

风险提示：破产程序复杂，需严格遵循法定时限与程序要求，建议由专业律师协助处理，避免因操作不当导致权利受损。