如果劳动仲裁输了且涉及分期付款的约定，可能会面临以下几种情况：
分期付款协议可能失效：
- 若在劳动仲裁过程中，双方达成了分期付款的协议，但仲裁结果对你不利（即你输了仲裁），那么这份分期付款协议可能不再具有强制执行力。因为仲裁裁决通常是对双方争议事项的最终决定，一旦裁决作出，与之相悖的先前协议可能不再受法律保护。
需一次性支付款项：
- 仲裁裁决可能要求你一次性支付原本约定分期支付的款项。这通常发生在仲裁庭认为分期付款协议不合理、不合法，或者基于其他法律考量（如保护劳动者权益）而作出的决定。
可能面临强制执行：
- 如果你未按照仲裁裁决的要求支付款项，对方有权向法院申请强制执行。法院可能会采取查封、扣押、拍卖你的财产等措施来强制你履行支付义务。
信用记录受损：
- 未能履行仲裁裁决或法院判决，可能会对你的信用记录产生负面影响。这可能会影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
针对上述情况，我给出以下建议：
及时履行裁决：
- 如果仲裁裁决要求你一次性支付款项，建议你尽快筹集资金并履行裁决，以避免进一步的法律后果。
与对方协商：
- 如果确实无法一次性支付，你可以尝试与对方协商，看是否能够达成新的分期付款协议。但需要注意的是，这种协商需要在法律框架内进行，且最好有书面协议作为依据。
寻求法律援助：
- 如果你对仲裁裁决有异议，或者认为裁决存在错误，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的法律权利和义务，以及可能的法律救济途径。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。因此，在参与劳动仲裁时，务必认真对待，充分准备证据材料，并遵循法律程序。如果输了仲裁，也不要慌张，及时咨询专业律师，了解你的法律权利和义务，以及可能的应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。