关于特殊工种未随身携带便携仪器可能面临的处罚，这主要取决于具体的工作规定、行业安全标准以及相关法律法规的要求，以下从不同角度进行分析：
企业内部规定角度：
- 许多企业，特别是涉及特殊工种（如化工、矿山、建筑等）的企业，会制定详细的安全操作规程，其中可能明确规定员工在工作时必须随身携带特定的便携仪器，如气体检测仪、安全帽灯等。
- 若员工未遵守这些规定，企业可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，处罚措施可能包括警告、罚款、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。具体处罚力度会根据违规的严重程度、员工的过往记录以及企业的管理政策而定。
行业安全标准角度：
- 某些行业会有明确的安全标准或规范，要求从事特定工种的员工必须携带并使用特定的安全设备或仪器。
- 若员工未遵守这些行业标准，除了可能面临企业的内部处罚外，还可能受到行业监管机构的处罚，如被要求停工整顿、接受安全培训、甚至被吊销从业资格等。
法律法规角度：
- 在某些情况下，未随身携带便携仪器可能违反国家或地方的法律法规。例如，在矿山安全法规中，可能明确规定矿工必须携带自救器等安全设备。
- 若违反法律法规，员工可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政拘留，甚至在造成严重后果时承担刑事责任。此外，企业也可能因未履行安全管理职责而受到处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守企业内部的安全操作规程和行业安全标准，确保在工作时携带并使用必要的便携仪器。
- 对于企业而言，应制定完善的安全管理制度，明确员工的安全职责和违规处罚措施，并加强安全培训和监督，确保员工的安全行为符合规定。
可能的法律后果：
- 若因未携带便携仪器而导致安全事故或违法行为，员工和企业都可能面临严重的法律后果，包括经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总结与提醒：
特殊工种未随身携带便携仪器可能面临的处罚是多方面的，包括企业内部处罚、行业监管处罚以及法律责任。因此，无论是员工还是企业，都应高度重视安全规定，确保在工作时携带并使用必要的便携仪器，以保障工作安全并避免不必要的法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。