小时工在符合法定情形下，是可以构成工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、小时工与用人单位的关系
小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。尽管他们的工作时间相对灵活，但与用人单位之间仍然构成劳动关系（包括事实劳动关系）。这种劳动关系是认定工伤的基础。例如，小时工虽未签书面合同，但长期稳定为某单位工作，就存在事实劳动关系，在符合相关条件时，可认定为工伤。
二、工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》，认定工伤需同时满足以下三个条件：
- 存在劳动关系：小时工与用人单位之间需存在劳动关系，无论是通过书面合同还是事实劳动关系。
- 在工作时间和工作场所内：这指的是规定的上班时段和工作区域。对于小时工而言，尽管工作时间可能不固定，但只要是在为用人单位工作的时间内，且在工作场所内，就符合这一条件。
- 因工作原因受到事故伤害：这是认定工伤的核心要素。小时工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的事故伤害，应认定为工伤。
三、小时工工伤认定的具体情形
小时工在以下情形下受到事故伤害，应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如小时工在餐厅工作时，因地面湿滑摔倒受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，小时工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如小时工在制止顾客不当行为时受到攻击。
- 患职业病：如果小时工从事的工作存在职业病危害，且因此患上职业病，也应认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如小时工被派往外地工作，途中遭遇交通事故。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：但需注意，这一情形下的工伤认定需满足“非本人主要责任”的条件。
四、特殊情况的认定
对于未签订书面劳动合同的小时工，如果存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。此时，可以依据工作记录、工资支付凭证等证据来证明事实劳动关系的存在。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果小时工在工作中受到事故伤害，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，小时工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故伤害的发生以及与工作的关联性。因此，小时工在工作中应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗证明等。
- 寻求法律帮助：如果小时工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来看，小时工在符合法定情形下是可以构成工伤的。如果您或您身边的人作为小时工在工作中受到了事故伤害，且符合工伤认定的条件，请及时申请工伤认定并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。