结论：在已约定好入职的情况下，通常建议先发录用通知书，再在入职时或入职前签订劳动合同，但具体操作需根据实际情况和双方协商确定。
分析说明：
录用通知书的作用：
- 录用通知书是用人单位向应聘者发出的正式邀请，表明用人单位愿意与应聘者建立劳动关系，并明确了入职的职位、薪资、入职时间等关键信息。
- 发送录用通知书可以视为用人单位对应聘者的一种承诺，有助于增强应聘者的信任感和归属感。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律文件。
操作顺序的建议：
- 先发录用通知书：在双方就入职条件达成一致后，用人单位可以先向应聘者发送录用通知书，明确入职的相关事宜。这有助于应聘者提前做好入职准备，如办理离职手续、准备入职材料等。
- 再签劳动合同：在应聘者入职时或入职前，用人单位应与应聘者签订书面劳动合同。劳动合同的内容应涵盖录用通知书中明确的关键信息，并进一步细化双方的权利和义务。
特殊情况的处理：
- 如果双方在入职前已经就劳动合同的所有条款达成一致，并且有条件提前签订劳动合同，那么也可以考虑在发送录用通知书的同时或之后不久签订劳动合同。
- 但无论如何，劳动合同的签订时间都不应晚于入职时间，以确保劳动关系的合法性和规范性。
行动建议：
- 作为用人单位，在发送录用通知书前，应确保已经与应聘者就入职条件、薪资待遇、工作职责等关键事项进行了充分沟通并达成一致。
- 在发送录用通知书后，应及时与应聘者联系，确定入职时间和签订劳动合同的具体安排。
- 作为劳动者，在收到录用通知书后，应仔细阅读其中的内容，确保自己了解并接受其中的条款。如有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求解答。
- 在入职时或入职前，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
法律后果提示：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
- 因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和规范性。