工作当中是有试用期的，但试用期的设定需严格遵守法律规定。以下是对试用期相关法律问题的详细解答：

试用期的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的特殊限制

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，之后再次被该用人单位录用时，不得再次约定试用期。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护短期劳动者的权益，避免用人单位利用试用期来规避法律责任。

3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期不是独立的，而是劳动合同的一部分。

试用期的法律风险

1. 用人单位不得以“试岗”为由拒绝支付工资。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付劳动报酬。企业以“试岗”为由拒绝支付工资，本质是无偿占用劳动、克扣或拖欠工资的违法行为。

2. 用人单位不得在试用期期间以“非正式员工”为由不缴纳社保。法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不缴或少缴都是违法行为。

3. 用人单位不得收取培训费等费用。用人单位对劳动者进行必要的岗前培训、职业技能培训，是用人单位的法定义务，相关费用应由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。要求新入职员工缴纳“培训费”“押金”“服装费”“工本费”等名目的费用，是《中华人民共和国劳动合同法》明令禁止的行为。

实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会利用劳动者对法律的不了解，设定过长的试用期、不支付试用期工资、不缴纳社保或收取培训费等费用。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位设定的试用期过长、不支付试用期工资、不缴纳社保或收取培训费等费用，应及时向用人单位提出异议，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总之，试用期是劳动合同中的一部分，其设定需严格遵守法律规定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。