工伤认定中受伤日期写错多一天，一般情况下不会影响赔偿，但需根据具体情况判断并采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 日期错误对工伤认定的影响

• 核心原则：工伤认定的核心是“事故伤害是否与工作相关”，而非日期本身的绝对准确性。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，日期误差一天通常不会改变“工作相关性”这一核心事实。
• 例外情形：若日期错误导致关键事实争议（如是否在工作时间、是否因工作原因），可能影响认定结果。例如，若实际受伤日期超出申报时限（通常为事故发生后30日内），或涉及第三方责任（如交通事故），日期错误可能引发程序或实体争议。

2. 需采取的补救措施

• 及时更正：发现日期错误后，应立即向工伤认定部门提交书面更正申请，附上相关证据（如考勤记录、医疗诊断证明、同事证言等），证明实际受伤日期与工作相关。
• 程序合规性：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。日期错误不影响上述材料的提交，但需确保其他材料真实、完整。

3. 赔偿流程与日期错误的关系

• 赔偿依据：工伤赔偿金额主要依据伤残等级、工资标准、地区规定等计算，与受伤日期无直接关联。例如，一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。
• 程序衔接：若日期错误导致工伤认定决定书被撤销或重新审查，可能短暂影响赔偿进度，但最终赔偿结果仍以事实和法律为准。

4. 实务建议

• 保留证据：无论日期是否错误，均需妥善保存与工伤相关的所有证据（如现场照片、监控录像、医疗记录等），以备后续核查。
• 法律协助：若用人单位对日期错误提出异议，或工伤认定部门要求补充材料，建议及时咨询专业律师，确保程序合法、证据充分。

总结：工伤认定中受伤日期写错一天，通常不会直接导致无法赔偿，但需主动更正并补充证据，避免因程序瑕疵影响权益。如有具体案件或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节为您提供针对性建议。