工伤认定材料作假最怕的三个证据是：劳动关系虚假证据、医疗诊断虚假证据和事故现场虚假证据。以下是对这三个方面的详细分析：

1. 劳动关系虚假证据：

   • 在工伤认定中，劳动关系是判断工伤的基础。如果提供了虚假的劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等，用以证明劳动关系的存在，一旦被查实，不仅会影响工伤认定的结果，还可能面临法律责任。例如，如果某人通过伪造劳动合同来申请工伤认定，而实际上他并未与该公司存在劳动关系，那么这种作假行为将严重干扰工伤认定的公正性。

2. 医疗诊断虚假证据：

   • 医疗诊断证明是判断工伤伤情和因果关系的重要依据。如果提供了虚假的医疗诊断证明，如夸大伤情、虚构伤情或篡改诊断结果等，这将直接影响工伤认定的准确性和公正性。例如，某人为了获得更高的工伤赔偿，提供了虚假的医疗诊断证明，声称其伤情比实际严重，这种作假行为将严重损害工伤认定制度的公信力。

3. 事故现场虚假证据：

   • 事故现场证据是还原事故发生经过、判断事故原因和责任的关键。如果提供了虚假的事故现场证据，如伪造现场、篡改监控录像或提供虚假的目击证人证言等，这将严重干扰工伤认定的正常进行。例如，在某起工伤事故中，如果现场被人为破坏或篡改，导致无法准确判断事故发生的真实情况，那么这种作假行为将严重影响工伤认定的公正性和准确性。

综上所述，工伤认定材料作假最怕的三个证据是劳动关系虚假证据、医疗诊断虚假证据和事故现场虚假证据。这些作假行为不仅会影响工伤认定的结果，还可能面临严重的法律责任。因此，在申请工伤认定时，务必提供真实、准确的材料，以确保工伤认定的公正性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。