一般来说，物业并不自带员工宿舍，且物业管理用房也不能随意改建为员工宿舍。以下是对这一问题的详细分析：

1. 物业管理用房的所有权与使用权：

   • 根据《物业管理条例》第三十七条，物业管理用房的所有权依法属于业主，物业服务企业仅享有使用权和管理权。这意味着，物业服务企业不能擅自改变物业管理用房的用途，包括将其改作员工宿舍。

2. 物业管理用房的功能与用途：

   • 物业管理用房是为了满足物业服务企业在物业管理活动中的办公、值班、存放工具材料等需求而设计和规划的。其用途具有特定性，并非用于居住。因此，将物业管理用房改作员工宿舍会与其原有的管理和服务功能产生冲突。

3. 业主权益的保障：

   • 物业管理用房作为全体业主的共同财产，其使用和管理应充分尊重和保护业主的权益。擅自改变物业管理用房的用途可能侵犯业主对该房屋的合法权益，影响业主的公共利益和生活质量。

4. 法律法规的约束：

   • 《物业管理条例》及相关法律法规明确规定，物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，包括物业管理用房，不得擅自改变其用途。改变用途需要严格的法律程序，包括业主大会的讨论决定、依法办理相关手续以及可能的相关部门审批。

综上所述，物业并不自带员工宿舍，且物业管理用房也不能随意改建为员工宿舍。物业服务企业应合理规划和使用物业管理用房，确保物业服务的正常开展和业主的合法权益不受侵害。如需为员工提供住宿条件，应考虑其他合适的场所或方式，并遵守相关的法律法规和规章制度。如果你有其他关于房产或物业的问题，欢迎随时向我咨询。