当企业矿山占用个人宅基地时，赔偿问题通常涉及多个方面，包括土地补偿、地上附着物补偿、搬迁费用及安置费用等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 土地补偿：

   • 企业矿山占用个人宅基地，首先需要对土地本身进行补偿。补偿标准通常依据当地政府的土地征用补偿政策或相关法律法规确定，可能包括土地的面积、类型（如宅基地、农用地等）、地理位置等因素。
   • 在某些地区，政府会发布具体的征地补偿标准，包括每平方米或每亩的补偿金额。企业应按照这些标准向宅基地使用权人支付相应的土地补偿费。

2. 地上附着物补偿：

   • 宅基地上可能建有房屋、树木、设施等地上附着物。这些附着物在矿山占用过程中若被损坏或需要拆除，企业应对其进行补偿。
   • 补偿金额通常根据地上附着物的类型、数量、价值等因素确定。可能需要通过评估机构对地上附着物进行价值评估，以确保补偿的公正性。

3. 搬迁费用：

   • 如果宅基地使用权人因矿山占用而需要搬迁，企业还应承担搬迁费用。这包括搬家费、临时安置费、交通费等与搬迁直接相关的费用。
   • 搬迁费用的具体金额应根据实际情况进行计算，并确保能够覆盖宅基地使用权人的合理搬迁需求。

4. 安置费用：

   • 在某些情况下，企业可能需要为宅基地使用权人提供新的安置地点或安置房。这涉及安置房的建设或购买费用，以及相关的配套设施费用。
   • 安置费用的具体数额取决于安置地点、房屋类型、面积等因素，并应确保宅基地使用权人能够得到妥善的安置。

5. 其他考虑因素：

   • 除了上述直接补偿外，还可能存在其他考虑因素，如宅基地使用权人的生计恢复、社会保障等。企业应综合考虑这些因素，确保赔偿方案的全面性和合理性。

综上所述，企业矿山占用个人宅基地时，应依据相关法律法规和当地政府的补偿政策，向宅基地使用权人支付包括土地补偿、地上附着物补偿、搬迁费用及安置费用等在内的全面赔偿。如果具体赔偿事宜存在争议或无法达成一致，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决。