关于机关事业单位工勤人员被判徒刑后的待遇问题，这是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

机关事业单位工勤人员被判徒刑后，其待遇将依据刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况而定。总体来说，被判处刑罚后，工资待遇会受到影响，甚至可能被取消。

详细分析

1. 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑：

   • 未开除公职：
     • 在缓刑期间，若未被剥夺政治权利，可继续留在原工作单位或所在单位指定的地方工作，但应安排不叙职务的临时工作，并按本人原基本工资的60%计发生活费。
     • 缓刑期间悔改表现好的，期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则可能面临开除。
   • 开除公职：
     • 若被开除公职，则从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇，与单位的人事关系终止。

2. 被判处管制：

   • 由单位发给原基本工资的75%，但不计算工作年限。
   • 管制期满后，可恢复为原工资级别。

3. 被判处有期徒刑以上刑罚（含无期徒刑、死刑缓期执行、死刑）：

   • 开除公职：
     • 依据相关规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的机关事业单位工作人员将被开除，从判决生效日起取消工资待遇。
   • 服刑期满后的就业与工资：
     • 服刑期满重新就业者，其工资待遇按照新就业单位的薪酬体系确定。若再次被机关事业单位聘用，需结合学历、工作经验等因素重新定薪。

4. 退休后被判刑的待遇：

   • 服刑期间：基本养老金停发。
   • 服刑期满后：可以按照服刑前的标准（或根据具体情况有所调整）继续享受养老金，但可能受到一定影响，如降低发放比例等。

5. 再审改判无罪：

   • 经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇，并补发原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资。

总结与建议

机关事业单位工勤人员被判徒刑后的待遇处理涉及多个因素，包括刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等。建议相关人员在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。同时，也建议机关事业单位加强内部管理，完善相关制度，确保在处理此类问题时能够依法依规进行。