医院强制要求发表论文否则降职称的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 若医院规定与法律法规或劳动合同相冲突：

   • 违法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果医院在劳动合同或规章制度中明确规定了“必须发表论文否则降职称”的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，或者未与劳动者进行充分协商，那么该条款可能被视为无效。
   • 具体情形：例如，如果医院的规定要求所有医务人员都必须发表一定数量的论文才能晋升职称，而这一要求并未在劳动合同中明确约定，或者与劳动合同中的约定相冲突，那么医院的行为可能构成违法。

2. 若医院规定合法且合理，但执行中存在不当：

   • 合法性：如果医院的规定是基于提升医疗质量、促进学术交流等合理目的，且该规定在劳动合同或规章制度中得到了明确体现，同时经过了与劳动者的充分协商，那么该规定本身可能是合法的。
   • 执行不当：然而，在执行过程中，如果医院未能公平、公正地对待所有医务人员，或者存在滥用职权、以权谋私等不当行为，那么医院的行为可能构成对劳动者权益的侵害。例如，医院可能故意对某些医务人员设置不合理的论文发表要求，或者以不合理的理由降职，这些都可能构成违法。

3. 若医院规定缺乏合法依据或程序不当：

   • 缺乏合法依据：如果医院的规定没有明确的法律法规或劳动合同作为依据，或者该规定违反了公序良俗、职业道德等基本原则，那么该规定可能是违法的。
   • 程序不当：此外，如果医院在制定或修改规章制度时，未按照法定程序进行，如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定等，那么该规章制度可能因程序不当而被视为无效。

法律建议：

• 核实规定：首先，医务人员应核实医院的规定是否在劳动合同或规章制度中得到了明确体现，以及该规定是否经过了与劳动者的充分协商。
• 了解法律法规：其次，医务人员应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以判断医院的规定是否合法。
• 寻求法律援助：如果医务人员认为医院的规定违法或执行不当，侵害了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果医院的规定违法或执行不当，医务人员有权要求医院纠正错误行为，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，医院也可能因违法规定而面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。