百分百股东未参与实际经营，在法律上并不直接等同于有工作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、股东身份与工作的法律定义
股东身份：股东是公司的出资人，享有公司利润分配、决策参与等权利。股东身份主要基于出资行为而确立，与是否参与公司实际经营无直接关联。
工作的法律定义：工作通常指的是个人为获取报酬而进行的职业活动，它涉及劳动力的付出和劳动成果的交付。工作往往与雇佣关系、劳动合同等法律概念紧密相连。
二、股东未参与实际经营的情况分析
不参与日常管理：许多股东选择不参与公司的日常经营管理，而是将这一职责委托给职业经理人或管理团队。这种情况下，股东虽然拥有公司股权，但并不直接从事公司的工作。
仅行使股东权利：股东可以通过股东会、董事会等机构行使自己的权利，如投票表决、选举董事等。然而，这些行为并不构成工作，因为它们不涉及劳动力的直接付出和劳动成果的交付。
三、股东未参与实际经营可能涉及的法律问题
股东责任：尽管股东未参与实际经营，但他们仍需对公司承担一定的责任，如出资义务、对公司债务的有限责任等。这些责任与股东是否参与工作无关。
公司治理：股东作为公司治理结构的一部分，有义务关注公司的经营状况，并在必要时行使自己的权利以维护公司利益。然而，这并不意味着股东必须参与公司的实际工作。
四、特殊情况下的考量
隐名股东：如果股东选择隐名出资，即不公开自己的股东身份，那么他们更不可能被视为有工作。因为隐名股东通常不参与公司的实际经营管理，也不享有公开的股东权利。
股东兼员工：当然，也存在股东同时担任公司员工的情况。在这种情况下，股东既享有股东权利，又从事公司的工作。但这种情况并不改变股东身份与工作之间的独立关系。即，股东身份并不因是否从事工作而改变，同样，工作也不因是否拥有股东身份而具有特殊性。
建议：如果您作为股东，对公司的经营状况有疑虑或想要更深入地了解公司的运营情况，可以通过合法途径行使股东权利，如查阅公司财务报表、参加股东会等。如果您有任何关于公司法务、股权转让等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。